Trata-se de uma lei que vai organizar as práticas que estão a entupir a Justiça do Trabalho, que se arrastam por anos e que por vias tortas está atrapalhando a relação patrão & empregado
1 - ACORDO DE DEMISSÃO....Você já pediu um "acordo" pra ser demitido de uma empresa para poder sacar o seu FGTS?
A lei regulamenta isto e permite o acordo....uma boa idéia.
2 - FERIAS....a partir da nova lei, o trabalhador poderá partir seu periodo de férias em até 3 parcelas.....uma boa idéia.
3 - TRABALHO EM CASA ....você á pediu pra trabalhar em casa por um período, porque seu filho estava doente ou por alguma outra razão?
a nova lei permite o trabalho em casa...boa idéia.
4 - HORÁRIO DE ALMOÇO....você já pediu pra não tirar a hora de almoço pra sair mais cedo?
A nova lei permite compensar em meia hora a saída antecipada no horário de almoço
A nova lei cria também um direito importante: você decide se quer ou não pagar o imposto sindical. Atualmente, este imposto é descontado compulsoriamente, com um dia de trabalho, no seu contracheque. Todos os anos....
É uma montanha de dinheiro que vai para as centrais sindicais e sindicatos, transformando o Brasil no campeão mundial em quantidade de sindicatos - mais de 17.000 sindicatos contra algo em torno de 100 nos EUA e 30 Na França.
E a lei atual também não permite auditoria nas contas dos sindicatos. Uma festa paga com o dinheiro do trabalhador.
A greve convocada para dia 28 de Abril teve como chamada " contra a perda de direitos", contra a reforma da previdencia"....etc
A verdade por traz desta greve são duas: tentar intimidar a justiça quanto ao caso LULA.
A segunda verdade é o pavor da perda desta contribuição compulsória. Centenas de sindicatos vão acabar e com eles muitos abusos cometidos em nome do trabalhador. Os sindicatos que restarem terão que trabalhar para receber o imposto "voluntariamente" do trabalhador e desta forma terão que prestar contas não só do que fazem com o dinheiro recebido como vão ter que alinhar suas ações aos interesses reais dos trabalhadores.